成衣

打造光辉传承技艺梦想,成为发展国家的栋梁

孟加拉的工业历史非常悠久。一个世纪又一个世纪,孟加拉纺织业因着装世界而闻名。从 Dhakaiya Muslin 辉煌的黄金过去到今天的成衣行业,孟加拉国正在通过技能、技术和可持续商业战略发展该行业。 1972年,世界银行估计孟加拉国的国内生产总值(GDP)为62.9亿美元。 1978 年,孟加拉国只有九个“出口导向”的服装制造单位。同年,第一次直接出口服装,10,000 件衬衫给一家巴黎公司,是从一家孟加拉国公司运来的。现在到 2021 年增长到 3530 亿美元,其中 460 亿美元来自出口,其中 82% 是成衣。自 2010 年以来,最低工资增长了 381%,从每月 1662.50 BDT 增加到每月 8000 BDT。创造就业机会和收入增长有助于减少贫困、改善人类发展并赋予妇女权力,这些妇女占该行业 300 万工人的三分之二。在过去十年中,作为领先公司,在孟加拉国服装制造商和出口商协会 (BGMEA) 的保护下,该行业实现了现代化,并显着改善了工人的安全和福祉。该行业旨在通过使其产品和市场多样化并在道德实践和可持续性方面采用全球标准来增加其在全球 RMG 市场的份额。

  • 非熟练工人的最低月工资为 8000 泰铢,每名工人的平均工资为 9500 泰铢,平均带回家工资为 12,500 泰铢,包括每天加班 2 小时。 因此,平均每月带回家约为 148 美元。
  • 工人福利中央基金,RMG 每年向其中捐款 1200 万美元(收到的出口付款的 0.03%)。
  • 法律规定,安全委员会和选举参与委员会在每个工厂都是强制性的。
  • 拥有世界上数量最多的绿色工厂。

世界第二大服装出口商

2015-16
$28.09b

2016-17
$28.15b

2017-18
$30.61b

2018-19
$34.13b

2019-20
$27.95b

2020-21
$31.45b

0
服装厂
0 $
亿投资
0
MAC 人口的年增长率,到 2025 年将达到 3400 万
0
百万工人
0
纺纱
0
纺织厂
0 %
本地采购的配件
$ 0
十亿出口

赋予女性权力并维护尊严

  • 300万女工大多处于18-30岁年龄段。
  • 女性在社会中变得有自我意识、独立和自由。
  • 早婚和早孕已经下降。
  • 初等教育入学人数有所增加。
  • 儿童和妇女死亡率有所下降。
  • 改善母婴健康和营养。
  • 贫困率从 2009 年的 40% 下降到 20.5%。
  • 根据世界银行的数据,婴儿死亡率从 1991 年的 92 例降至 2019 年的每 1000 例活产婴儿 26 例,而孕产妇死亡率从 1991 年的每 10 万例活产婴儿 472 例降至 2017 年的 172 例。
  • 女性识字率从 1990 年的 56% 提高到 2019 年的 72.30%。
  • 据观察,在此期间,服装行业大幅增长,为该国更多的女性创造了就业机会。

华盛顿大学的 Rachel Heath 和耶鲁大学管理学院的 Ahmed Mushfiq Mobarak 进行的一项研究表明,“服装业对女性教育的贡献”。 根据这项研究,与孟加拉国服装业兴起之前相比,年轻女孩上学的人数增加了 27%。

华盛顿大学的 Rachel Heath 和耶鲁大学管理学院的 Ahmed Mushfiq Mobarak 进行的一项研究表明,“服装业对女性教育的贡献”。 根据这项研究,与孟加拉国服装业兴起之前相比,年轻女孩上学的人数增加了 27%。

行业创新与效率

由于产品开发能力不足,孟加拉国的服装厂通常倾向于从品牌和买家那里获取设计并进行复制。拥有自己的产品开发能力有助于更好地谈判和盈利。生产提前期也是该行业的主要障碍之一。用于面料裁剪优化、3D 采样和图案制作的现代软件正在全球时装业中使用,以使流程更快、更容易。为了跟上不断变化的需求,孟加拉国 RMG 行业也感到有必要在生产系统中接受创新。因此,BGMEA 主动为服装厂建立生产力、创新和职业安全与卫生中心,以提高孟加拉国 RMG 行业的竞争力。

对我们来说,取得了很大的成就,我们经常尝试生产多样化的产品。我们的产品类别每天都在增加。我们出口到国外市场的产品项目是衬衫-60%、夹克-11%、针织品-10%、裤子-7% 和其他-11.50%。除了所有这些,我们正在开发一些新的类别来增加供应并占领一些更大的市场。

工人健康

BGMEA 已采取大量措施来保护工人和行业免受正在给我们的生活带来灾难的持续流行病的影响。从工厂健康和安全协议、远程医疗、与 Maya、CommonHealth、BSMMU 的合作开始;在线平台 Inspectorio、用于检测工人的专用 PCR 实验室、隔离中心、工厂审核等等。它帮助我们将感染率控制在 0.03% 以下,我们可以说我们已经成功摆脱了从 3 月至 4 月开始的最严峻形势。但是,不能忽视第二波或第二次感染的可能性,BGMEA 正在采取相应的预防措施来应对最坏的情况。

SDG 3 业务相关性

与可持续发展目标 3 相关的商业行动包括鼓励健康的生活方式;支持获得医疗保健;为员工及其家人提供的医疗保险;确保公司政策和做法尊重生殖权利;支持母亲和儿童的需要;支持获得精神卫生保健;促进工厂设施周围安全和健康的环境;向雇员等提供有关道路安全的培训或资料。

收集的数据类型

主要收集与育儿假、享受育儿假后的保留率、员工和工人正在接受的其他与健康相关的福利有关的定量数据。

结果

工厂一直在投资并提高产后女性员工的保留率。 大多数工厂提供健康保险11,并辅以补贴获得卫生巾等保健产品12。 尽管该行业在本财年面临挑战,但产假后重返工作岗位的平均保留率在 2018-2019 财年增加了 3%,在 2019-2020 财年增加了 7%[图 3]。 17%的工厂有陪产假政策

112

101

96

平均有权休产假

108

100

94

平均休假

98

88

83

平均休产假后重返工作岗位

74

62

55

平均休完产假后重返工作岗位并停留 12 个月

FY 2017-18

FY 2018-19

FY 2019-20

绿色增长

145 家通过美国绿色建筑委员会 (USGBC) 认证的 LEED 绿色服装工厂
世界前 100 家制衣厂中有 40 家在孟加拉国
500 多家工厂正在获得 LEED 认证
BGMEA 承诺绿色按钮,这是德国政府在可持续发展方面的全球卓越印章。
BGMEA 因其在推动绿色工厂方面的突出贡献,荣获“2021:USGBC 领袖奖”

綠色工廠

0
全部的
0
0
金子
0
0
认证

循环经济 – CFP、SDG-12、MFC

  • P4G 资助了循环时尚合作计划,旨在实现向循环时尚系统的长期、可扩展的过渡,以生产新的、低碳足迹和负责任制造的产品
  • 全球时尚议程 (GFA)、BGMEA 和 Reverse Resources (RR) 之间的合作伙伴关系
  • 19 个品牌、17 家回收商和 85 家制造商在船上
  • 每个工厂产生的平均废物约为 7322 公斤/月
  • BGMEA 通过循环经济朝着“负责任的消费和生产”可持续发展目标 12 迈进
  • BGMEA 为艾伦麦克阿瑟基金会的“时尚循环经济愿景”报告做出了贡献

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